Soruşturmanın odağında bankaların maaş politikalarına ilişkin uygulamaları yer alıyor.
Büyük bankaların maaş artışlarını kendi aralarındaki yazışmalarla koordine ederek ortak politika belirlediği iddiası mercek altında. Soruşturmada “centilmenlik anlaşması” olarak bilinen referans uygulaması da inceleniyor.
Paramedya’nın ahberine göre Rekabet otoritesinin yürüttüğü incelemede, bankaların personel maaş zamlarını belirlerken birbirleriyle temas kurup kurmadıkları araştırılıyor.
İddiaya göre bazı bankalar, ücret artış oranlarını ve yan hak uygulamalarını kendi aralarındaki yazışmalar üzerinden değerlendirerek sektörde fiili bir ortak zemin oluşturdu.
Bu durumun, çalışan ücretleri açısından rekabeti sınırlayıcı bir etki yaratıp yaratmadığı soruşturmanın temel eksenini oluşturuyor.
Soruşturmanın bir diğer başlığı ise bankacılık sektöründe uzun süredir konuşulan “centilmenlik anlaşması” iddiası.
Buna göre, işten ayrılan bir bankacının başka bir bankaya geçiş sürecinde referans bilgisinin doğrudan eski işveren bankadan talep edilmesi ve bu mekanizmanın çalışan hareketliliğini sınırlayıcı şekilde kullanılması mercek altında.
Rekabet hukuku açısından bu tür uygulamalar, iş gücü piyasasında rekabetin kısıtlanması kapsamında değerlendirilebiliyor.
Rekabet Kurumu’nun başlattığı soruşturma, bankacılık sektöründe ücret politikaları ve çalışan mobilitesi bakımından emsal niteliğinde bir süreç olarak görülüyor.
Soruşturma sonucunda ihlal tespiti yapılması halinde ilgili kuruluşlara idari para cezası uygulanması gündeme gelebilecek.
Sürecin, bankaların insan kaynakları politikaları açısından da yeni bir dönemi başlatabileceği ifade ediliyor.
KİMLERE SORUŞTURMA AÇILDI?
Hakkında soruşturma açılan teşebbüsler ve sektörleri şöyle sıralandı:
Bankacılık/katılım bankacılığı alanında: Akbank Türk AŞ, Albaraka Türk Katılım Bankası AŞ, Denizbank AŞ, HSBC Bank AŞ, ING Bank AŞ, Kuveyt Türk Katılım Bankası AŞ, Odea Bank AŞ, Şekerbank Türk AŞ, Türk Ekonomi Bankası AŞ, Türkiye Garanti Bankası AŞ, Türkiye İş Bankası AŞ, Yapı ve Kredi Bankası AŞ, QNB Bank AŞ.
Sigortacılık alanında: Agesa Hayat ve Emeklilik AŞ, Aksigorta AŞ, Bupa Acıbadem Sigorta AŞ, Katılım Emeklilik ve Hayat AŞ.
Bilişim teknolojileri alanında: Albaraka Teknoloji Bilişim Sistemleri ve Pazarlama Ticaret AŞ, Architecht Bilişim Sistemleri ve Pazarlama Ticaret AŞ, Bilin Yazılım ve Bilişim Danışmanlığı AŞ, Ibtech Uluslararası Bilişim ve İletişim Teknolojileri AR-GE Danışmanlık Destek Sanayi ve Ticaret AŞ, OBSS Teknoloji AŞ, Paycore Ödeme Hizmetleri Takas ve Mutabakat Sistemleri AŞ, Softtech Yazılım Teknolojileri Araştırma Geliştirme ve Pazarlama Ticaret AŞ, Verisoft Bilgi İşlem Ticaret ve Sanayi AŞ, Vizyoneks Bilgi Teknolojileri AŞ.
Öte yandan, Kurulca alınan soruşturma kararları, hakkında soruşturma açılan teşebbüslerin ilgili kanunu ihlal ettikleri ve yaptırımla karşı karşıya kaldıkları veya kalacakları anlamına gelmiyor.
İŞ BANKASI’NDAN KAP AÇIKLAMASI
Konu ile ilgili olarak İş Bankası’ndan KAP’a bir açıklama yapıldı.
Açıklama aynen şöyle:
Rekabet Kurumu tarafından işgücü piyasalarına yönelik olarak, Bankamızın da içinde bulunduğu bazı bankalar ve finansal kurumlar ile diğer şirketler hakkında 4054 sayılı Rekabetin Korunması Hakkında Kanun’un 4. maddesinin ihlal edilip edilmediğinin belirlenmesi
amacıyla soruşturma başlatıldığı bildirilmiştir.
2026 yılı itibarıyla kamu ve özel sektörde açıklanan zam oranları aşağıda özetlenmiştir:
BANKALAR 2026 YILINDA PERSONELE NE KADAR ZAM YAPMIŞTI?
• Burgan Bank: %10 – %18
• HSBC Bank: %15 – %18
• Yapı Kredi: %15 – %19
• Odeabank: %20
• DenizBank: %20
• TEB: %20 – %22
• Kuveyt Türk: %20 – %25
• Akbank: %20 – %25
• ING Türkiye: %20 – %30
• Garanti BBVA: %25
• Şekerbank: %25
• QNB Finansbank: %25
• Enpara: %25
• Türkiye Finans: %30
• Ziraat Bankası: %30
• Fibabanka: %30 – %32
• Albaraka Türk: %35
• İş Bankası: %40
